连日来， 全市各地党员干部下沉到一线，带着政策、靠前服务，切实帮助企业解难纾困。衡阳县西渡高新区选派110名党员干部，积极协调解决企业发展遇到的“难点”“堵点”，把问题解决在一线。
在衡阳盛必达户外用品有限公司生产车间里，6条流水生产线马力全开、工位满员，工人们正忙着赶制出口日本的防水服订单，整个车间繁忙有序。而在2个月前，公司因大量缺工影响生产经营。
【同期声】衡阳盛必达户外用品有限公司负责人 于龙梅
因为我们是流水线作业，如果缺一个人就流不通，就直接影响今年的产量无法完成。
情急之下，驻企联络员一边联系人社部门紧急招工，一边动员亲朋好友来企业务工，仅三天时间就为盛必达公司招来了40多人，补上了用工缺口。
【同期声】衡阳盛必达户外用品有限公司员工 魏小青
主要是近，可以照顾家里，家里有小孩照顾方便，星期天可以回去。星期一再来上班，非常方便。
【同期声】衡阳盛必达户外用品有限公司负责人 于龙梅
基本上是一传十、十传百的招工模式，带头还是我们的干部，园区的领导在带头。
为企业提供精准服务，西渡高新区对所有投产企业和项目实施驻企联络员制度，选派110名党员干部担任驻企联络员，将力量下沉到企业、把问题解决在一线，通过摸清企业底数、梳理问题清单，更大化地解决企业在生产及建设过程中遇到的各类问题，切实为企业发展搭好桥、铺好路，把 " 问题清单 " 变成 " 满意答卷 "。
【同期声】衡阳县西渡高新区企业服务局局长 阳陶
我们做到随叫随到、有事必到、不叫不到，企业发展了，企业在我们园区有幸福感，有获得感。
